任員人事管理規程

제 1 장  總  則

제 1조(目的) 이 규정은 ○○그룹(이하 ‘그룹’이라 한다) 임원의 인사에 관한

基本事項과 評價, 昇進, 處遇 및 退職後 顧問에 관한 사항 등을 정하여

경영의 효율과 합리적인 운용을 기하는 것을 목적으로 한다.

제 2조(適用範圍) 이 규정은 그룹의 모든 임원과 임원에 준하는 자에 適用

한다.

제 3조(任員의 職位 區分) ①임원은 업무 책임의 범위, 권한 및 의무에 따라

다음 각 호와 같이 직위 구분을 한다.

1. 會長

2. 副會長

3. 社長

4. 副社長

5. 專務

6. 常務

7. 理事

8. 監事

②회사는 업무상 필요에 따라 理事待遇 및 임원에 準하는 囑託을 둘 수

있다.

제 4조(任員人事委員會) ①그룹내 임원인사에 관한 제반 사항을 심의하기

위하여 임원인사위원회를 둔다.

②임원인사위원회는 그룹의 부회장급이상으로 구성하며, 간사는 종합

조정실장으로 한다.

제 2 장  昇進 및 移動

제 5조(昇進年限) ①임원(이사대우 포함)의 상위직으로의 승진대상자는 다음

각호와 같이 현직위 승진후 일정기간을 경과한 자로 한다.

1. 이사대우 : 부장에서 3년

2. 이    사 : 이사대우에서 2년

3. 상    무 : 이사에서 3년

4. 전    무 : 상무에서 3년

②전 항의 승진년한에도 불구하고 특별한 공적이 있거나 회사 운영상

꼭 필요한 경우에는 임원인사위원회의 승인을 받아 상위직으로 승진

시킬 수 있다.

③부사장이상의 승진은 승진년한과 관계없이 임원인사위원회에서 결정

한다.

제 6조(昇進審査) ①각 직위별 昇進審査, 評價結果, 社長의 推薦, 組織運營

등을 고려하여 임원인사위원회에서 결정한다.

②임원의 정기승진심사는 매년 1회, 11월 또는 12월에 실시하며, 심사에

필요한 자료, 작성양식 및 관련 지침 등은 심사일전에 종합조정실장이

각사로 통보한다.

제 7조(移動) 임원은 그룹의 정책, 인사조정, 개인의 경력관리 등을 위하여

필요한 경우 다른 계열사로 이동시킬 수 있다. 다만, 단기간의 업무수행 및

회사간 이동에 특별한 제약이 있을 경우에는 파견으로 한다.

제 3 장  評 價

제 8조(評價對象) 임원의 평가대상은 부사장이하 전 임원으로 한다. 다만,

대표이사는 제외한다.

제 9조(評價者) ①임원의 평가는 각사별로 소속사 사장 또는 대표이사가 한다.

②파견임원의 경우 그 기간이 6개월이상인 경우에는 파견회사에서, 그 이하

는 원소속사 사장이 평가한다. 다만,일상 업무가 아닌 특별한 목적을 가지고

파견된 임원은 원소속사에서 평가한다.

③그룹기구 파견임원은 그룹기구 소속장이 평가한다.

제10조(評價要素) 임원의 평가요소는 업적과 임원에게 요구된 태도와 능력중심

으로 평가한다.

제11조(評價時期) 평가는 연1회 실시하며,그 시기는 각사의 결산시기를 고려하여

11월 및 4월중에 실시한다.

제12조(評價結果의 反映) 임원의 평가자료는 종합조정실장 앞 人秘事項으로 통보

하며, 그 결과는 승진, 보상, 이동 등에 반영한다.

제13조(評價表 및 作成方法) 평가표, 평가표의 작성방법, 절차 등은 별도로

정한다.

제14조(資料의 保管 및 管理) ①임원평가 자료는 10년간 보관한다.

②임원평가자료의 보관 및 관리는 종합조정실장이 한다.

제 4 장  理事待遇

제15조(理事待遇의 身分區分) 이사대우의 법적 신분은 정식이사로 선임될 때

까지 사원신분을 유지한다. 다만, 외부 영입 등 특별한 경우에는 촉탁의

신분을 명할 수 있다.

제16조(給與와 退職) ①이사대우의 급여는 본 규정 제21조에 의하고, 사원

신분의 퇴직처리 시점은 정식 이사 발령일 전일을 원칙으로 하되, 필요에

따라서 퇴직일을 조정할 수 있다.

②이사대우가 재직중 정년에 해당될 경우는 퇴직일을 정식이사 발령시로

한다.

③이사대우의 퇴직금 계산을 위한 평균임금 산정은 수당을 제외한 금액

으로 한다.

제17조(其他 處遇) 이사대우의 출장여비, 승용차 제공 등의 처우는 이사에 준한다.

제 5 장  代表理事 및 任員의 登記

제18조(複數 代表理事) 각사의 대표이사 수는 책임경영과 강력한 리더쉽을

위하여 사장 1인을 원칙으로 한다. 다만, 다음 각호의 경우에는 임원인사

위원회의 결정에 의하여 복수로 대표이사를 둘 수 있다.

1. 회장 또는 부회장 직위로서 해당 회사의 집중적인 관리가 필요한 경우

2. 대표이사의 타 직무 겸임으로 인한 업무의 과다 또는 장기부재의 경우

3. 대표이사로서 책임져야할 대외 업무가 지나치게 많은 경우

4. 해당 회사내의 기존의 사업분야가 아닌 신규 사업분야로의 대규모 투자

등 회사 규모 확대로 사업분야별 별도의 책임경영 및 신속한 의사결정이

필요한 경우

제19조(代表理事의 職位) 대표이사의 직위는 사장을 원칙으로 한다. 다만,그룹내

원활한 임원 인사교류 및 인재활용을 위하여 그 이하의 직위로도 임원인사

위원회의 결정으로 대표이사를 선임할 수 있다.

제20조(任員의 登記) 임원의 등기는 회사의 주주총회에서 선임된 이사직위이상은

전원 등기하는 것을 원칙ㅇ로 한다. 다만, 회사 경영상 필요에 따라서는

비등기로 가능하다.

제 6 장  任員의 報酬

제21조(報酬의 決定) ①임원보수의 결정은 그룹의 지불능력 및 주요 그룹의

임원보수수준 등을 고려하여 회장의 승인을 득하여 결정한다.

②임원보수의 인상 결정은 2년에 1회 인상하는하는 것을 원칙으로 하되

그룹의 경영환경에 따라 변경 시행할 수 있다.

③각사별 보수수준 결정은 각사의 규모와 업종 등을 고려하여 차등 할 수

있다.

제22조(報酬의 構成 및 報酬表) 임원보수의 구성 및 직위별 세부 보수 지급표는

별도로 정한다.

제23조(同一 職位內 報酬 昇給) ①부사장이하 동일 직위내 승급단계를 2단계

(주니어(J)/시니어(S))로 하고,주니어급이 시니어급으로 승급하기 위한 소요

년한을 최소 2년으로 한다. 다만, 시니어급으로 승급하기 위한 소요연한

산정시 계열사간 이동은 이동전 소속사의 근속기간을 통상하여 산정할 수

있다.

제24조(支給日) 임원의 보수 지급일은 각사 종업원의 급여 지급일과 동일하게

지급한다.

제25조(賞與金) 임원의 상여금은 월보수를 기준하여 종업원의 지급율을 따라

지급하는 것을 원칙으로 하되, 그룹차원의 경영의 효율을 기하기 위하여

필요할 경우 이를 달리할 수 있다.

제 7 장  退職慰勞金

제26조(退職慰勞金) 임원의 퇴직위로금에 관한 세부사항은 임원퇴직금지급규정에

의한다.

제 8 장  顧 問

제27조(對象) 고문 대상은 고문 선임 당시의 이사급이상 퇴직임원중 그룹의 정식

임원 재직기간이 4년이상인 자로서 임원인사위원회에서 승인한 자로 한다.

다만, 부사장급이상은 임원의 재직 기간을 적용치 아니한다.

제28조(呼稱) 고문의 호칭은 퇴직금 대상자의 임원 직위가 부사장급이상일 경우

에는 고문으로 칭하고, 전무급이하일 경우에는 자문역으로 칭한다.

제29조(期間) 고문의 선임기간은 1년으로 한다. 다만, 기간중 별도의 경제적

수입이 보장되는 활동을 할 경우에는 선임을 해지할 수 있다.

제30조(勤務形態) 고문은 비상근을 원칙으로 하되, 명확한 역할이 있을 경우에는

상근으로 선임할 수 있다.

제31조(報酬 등) 고문의 보수는 퇴직 당시의 월보수액을 기준으로 지급하며,

상여금, 퇴직위로금은 지급하지 아니한다. 다만, 상근 고문은 상여금을 지급

하며, 퇴직위로금은 월보수액을 기준으로 1년에 1개월분의 금액을 지급한다.

제32조(其他 處遇) ①상근 고문은 퇴직 당시의 처우(사무실, 비서, 승용차 등)를

동일하게 제공한다.

②사장급으로 퇴임후 고문으로 선임된 자는 비상근일 경우라도 승용차,

운전기사를 고문기간동안 제공한다. 다만, 전무,부사장급으로 퇴임한 고문에

대해서는 임원인사위원회에서 제공여부를 결정한다.

附  則

제 1조(施行日) 본 규정은 20  년 1월 1일부터 시행한다.